REFORMA TRABALHISTA VS “BICO"
Os impactos da reforma trabalhista nas contratações de final de ano
Por RICARDO SANTOS
Após entrar em vigor no último dia 11 de novembro (120 dias após sua sanção), a Reforma Trabalhista divide opiniões e já traz dúvida ao empresariado brasileiro. A modalidade de contratações de final de ano, o popular “bico” por exemplo, poderá ser substituída a partir de 2018. Para este ano o nível de incerteza dos empresários quanto às novas regras fará com que o estilo de contrato temporário permaneça inalterado. Já no próximo ano, outra modalidade ganha destaque, trata-se do contrato intermitente de trabalho, que dentre outras vantagens, trará uma jornada de trabalho bem mais flexível.
De acordo com o regime intermitente, o empregador poderá contratar profissionais de acordo com sua necessidade, podendo contratar por dia ou hora, o que permitirá suprir as suas demandas sazonais pontualmente, por exemplo: natal; páscoa; dia das mães; etc.
“Do ponto de vista da produtividade e fidelidade, o regime intermitente tende a ser mais vantajoso, porque além de criar um vínculo maior com o empregado, permite que este exerça suas especialidades de forma constante na empresa numa jornada flexível de trabalho, eliminando ainda o risco da escassez de mão-de-obra, ou da perda do profissional para o concorrente após o período sazonal. A modalidade, pode inclusive, favorecer a redução dos excessivos gastos com encargos trabalhistas”, afirmou o chefe da divisão econômica da Confederação Nacional do Comércio (CNC), Fábio Bentes, em entrevista à rede Jornal Contábil.
Mesmo em meio a discussões quanto às novas regras trabalhistas que devem impactar a partir do ano que vem, o mercado de trabalho já apresenta uma tímida resposta ao estímulo da economia. Com juros em queda e inflação abaixo do centro da meta, o efeito no mercado de temporários deve ocorrer ainda este ano. A previsão da CNC (Confederação Nacional do Comércio) é que o número de vagas abertas para o natal seja de 73,1 mil temporários, o que representa uma alta de 10% comparado a 2016. Mesmo em alta, este percentual é inferior ao período pré-crise, em 2013 o número foi de 123 mil profissionais admitidos.
Essas e outras mudanças afetam em algum momento o planejamento das empresas, principalmente na hora de presumir no orçamento a necessidade de investimentos em capital humano para o próximo ano. Aos responsáveis pela área de Recursos Humanos das empresas, permanece a importante tarefa, mesmo em meio a essas mudanças conjunturais, de continuar garantindo a plena consecução das políticas de recrutamento, seleção, treinamento e retenção de talentos, buscando equalizar as expectativas, aspirações e anseios entre empregadores e empregados.
