Usina Alta Mogiana realiza plantões para atualização cadastral do banco de talentos
Ação presencial visa atualizar o banco de talentos para diversas áreas operacionais e administrativas; candidatos devem apresentar documentos básicos e currículo impresso.
A Usina Alta Mogiana inicia, nesta segunda quinzena de janeiro, uma mobilização regional estratégica para reforçar seu quadro de colaboradores visando a Safra 2026. A iniciativa, que percorrerá os municípios de Guará, São Joaquim da Barra e São José da Bela Vista, busca profissionais de diferentes perfis para compor o banco de talentos da companhia em setores operacionais e administrativos. Com um olhar atento à diversidade, a empresa destaca que todas as oportunidades são inclusivas e abertas a pessoas com deficiência.
Cronograma de Atendimento nas Cidades
O processo seletivo itinerante foi organizado para facilitar o acesso da comunidade local em pontos estratégicos. Em Guará, o recrutamento acontece nos dias 13 e 14 de janeiro (terça e quarta-feira), na Escola Profissionalizante Maestro Arthur Affonso Bini, situada na Rua Deputado João de Faria, 150, no Centro.
Na sequência, a equipe de seleção se desloca para São Joaquim da Barra, onde os atendimentos ocorrem nos dias 15 e 16 de janeiro (quinta e sexta-feira). O local escolhido é o Escritório Urbano da Usina Alta Mogiana, na Rua Goiás, localizado em frente à nova Rodoviária.
Encerrando esta etapa da mobilização, a cidade de São José da Bela Vista receberá a equipe no dia 20 de janeiro (terça-feira). Os interessados devem comparecer à Câmara Municipal, situada na Rua Augusto Esteves de Andrade, 329, no Centro. Em todos os municípios e datas, o horário de atendimento será das 08h às 12h e das 13h às 16h.
Preparação e Requisitos Exigidos
Para garantir a efetivação do cadastro no banco de dados, os profissionais precisam estar atentos à documentação necessária. A empresa solicita obrigatoriamente a apresentação dos seguintes itens:
- Currículo atualizado e Carteira de Trabalho Digital (ambos impressos);
- Cópias simples do RG e CPF;
- Aparelho celular próprio para auxiliar nas etapas do cadastro.
Esta etapa de captação presencial permite que a usina mapeie competências de forma ágil, preparando o terreno para as futuras contratações do ciclo produtivo. A ação reforça o papel da companhia como um dos principais motores de empregabilidade da região, investindo no contato direto com a comunidade para impulsionar sua "energia em evolução".
